劳动合同

时间:2023-03-08 17:54:53
劳动合同

劳动合同

随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同在生活中的使用越来越广泛,合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是小编收集整理的劳动合同,欢迎阅读与收藏。

劳动合同1

先生/女士:

您和我司所签订的劳动合同将于 年 月 日到期,现因**原因,本项目无意向与您续签劳动合同,根据公司相关规定,现提前一月书面通知您,请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。

你的工资结算到 年 月日。 特此通知!

最后,感谢你在职期间对项目所做的服务和贡献!

***服务中心

年 月 日

发出时间:

签收时间;

劳动合同2

甲方:

法定代表人:

公司地址:

乙方:

性别:

居民身份证号:

联系电话:

家庭地址:

为明确公司与员工双方的权利与义务,促进公司各项经营活动正常,健康有序的开展,本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则,公司与员工既享有合同规定的权利,又承担相应的义务,在平等自愿、协商一致的前提下,由公司法定代表人或其授权代表,依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。

一、合同期限为:年月日起至年月日止

二、根据甲方的工作特点,乙方的工作区域为甲方有权 ……此处隐藏19222个字……>⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资。

3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:

⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;

⑶甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

⑷甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效的;

⑸甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;

⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

⑺法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑺项情形的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

八、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

九、双方认为需要约定的其他事项:

不得向任何人透露公司机密,一经发现给予开除处理并且扣除当月工资。上班时间严禁做与工作无关的事宜。

十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(签章)

签订日期:签订日期:

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